女性が活躍できる社会に向けて！

昔は、働く女性にとって働きにくい時代が続いていました。

以前は、女性が家庭と仕事との両立や、女性の昇進に積極的でない職場環境が多くありました。

結婚、出産、育児といったライフイベントをきっかけに、今まで通りの仕事を続けたくてもポジションを変更されたり、育児などで時間的制限があり、思いどおりに働けなかったりと、働く女性がストレスを抱えてしまったり悩んでいることが多くありました。

その結果、働きたいのに会社を辞める選択肢を選ぶ女性が多くいました。

以上のように、以前は働いている女性に心境を聞いても「働きやすい」と感じている方より、「働きにくい」と感じている方の割合の方が上回る結果となっています。

女性が働きやすい会社の特徴５つ

１.産休、育休、生理休暇が取りやすい

女性が安心して働ける職場のおもな制度に、休暇・働き方・福利厚生の3つがあげられます。これらの制度が整った職場を選択すれば、結婚や出産、子育て、介護などのライフイベントにも柔軟に対応できるため、無理なく働き続けることが可能です。

実際に制度を利用する社員が多い職場は、休暇を取ることに負い目を感じることが少なく、子育てが落ち着いた段階での仕事復帰もしやすい傾向にあります。

2.福利厚生が充実している

女性が安心して長く働くには、福利厚生も重要な要素のひとつです。福利厚生には、家賃の一部を企業が負担する家賃補助などの『住宅手当』』のほか、健康管理に役立つ『人間ドック』の補助などがあります。また、社内託児所の設置や、保育園・ベビーシッターの費用補助など、『育児』関連の福利厚生が充実している企業もあります。

3.社内に育児をしている社員がいる

男女を問わず、育児をしている社員の比率が多い企業は、女性が働きやすい職場環境と言えます。企業側の理解やサポートがあれば、子どもの熱や幼稚園からの呼び出しなど、突発的な事態にも柔軟に対応してさせてもらいやすくなります。
また、育児経験のある同僚が多ければ、学校行事などで早退や休暇を取る際、共感や仕事のサポートをしてもらいやすい傾向にあります。

4.取締役や管理職に女性がいる

取締役や管理職に女性がいると、生理やPMSなど女性特有の悩みを相談しやすいという利点があります。また、仕事と子育てを両立する女性管理職が職場にいると、キャリアプランを具体的に描きやすく、「自分も将来、管理職を目指せる」というモチベーションも向上しやすくなります。

5.リモートワークやフレックスタイム制が導入されている

リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業なら、働く場所や時間に縛られない、柔軟な働き方が可能です。働く場所や時間に融通の利く制度があれば、保育園の送り迎えや、子どもの行事などに合わせて、柔軟に働き方を調節することが可能です。また、介護をしている場合も柔軟な働き方ができれば、ヘルパーさんや家族との連携も取りやすいでしょう。

以上のような、働く女性のことを考える会社が増えることで2022年には、結婚や出産後でも働きたいと考えている女性が増えています。

このように、年々働く女性が働きやすい会社になるように日々変化しています。