求人情報

＜担っていただきたいポジション＞
人材サービスのコンサルティング営業、および派遣スタッフのフォロー、マネジメントをお任せします。

■クライアント対応
・アポイント取得（新規・既存）
・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）
・人材サービスの提案・見積提出
・発注
・契約更新
・派遣コーディネーターへの引継ぎ

■派遣スタッフ対応
　・フォロー面談
・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行
・職場見学会への同行 など

■業務の特徴:
・派遣社員を最初は10～20名の小規模から担当いただき、既存の企業を10~20社ほど担当していただきます。
また、将来的には100~150名規模まで担当できるようになっていただきたいです！

・担当する企業は事務系の派遣がメインになっており、お客様としては民間企業だけではなく、
大手BPOベンダー、コールセンター事業者、地方自治体や官公庁からもニーズをいただきます。
そのほかにも、契約終了したスタッフを新規の企業にご紹介し、こちらからニーズを提案する場合もあります。

・派遣社員は自社のシステムで一括管理。
お電話や面談などで日々の相談対応、フォローアップ、就業初日同行、契約更新確認、シフト作成などをしていただきますが、
営業アシスタントもいるので、管理の負担は大幅削減。

・新規営業ではお電話や訪問での商談日程の調整、提案を続けて案件の発注を目指します。

■サポート体制:
入社後は先輩社員がOJTを通して業界知識やお客様とのコミュニケーションのコツなど、一から丁寧にレクチャーします。
入社2ヶ月目からは先輩のフォローを受けながら担当クライアントをもち徐々に独り立ちを目指していただきます。
そのほか派遣法について学ぶ社内研修も定期的に開催しており、スキルアップを図ることができる環境です。

■ご活躍いただいている方:
・人材派遣会社ご出身はもちろん、金融系、証券会社、医療薬品開発の営業、商社、広告代理店など、
さまざまなご経験をお持ちの方がいらっしゃいます。
年齢は 20 代半ばから 30 代後半の方が多く、活気溢れる環境で日々切磋琢磨していただけます！

■当社の魅力:
・従業員満足度向上への取り組みを行っており、社員の成⾧意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式
の「研修制度」を用意しています。
・勤続年数などに関わらず、正当に評価を行う実力主義の社風です。そのため成果に応じて相応な昇給／賞与を
得ることができます。また会社自体が成⾧過程であるため、上のポジションを目指すことができる環境です！

応募条件

■PC操作ができる方（メール、Excel基礎）
■社会人経験2年以上
■法人営業経験　※BtoCのご経験であれば無形商材を扱ったことがある方