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【人事：労務担当】正社員（兵庫県姫路市勤務）
- 職種 事務
- 雇用形態 正社員
- 給与 月給制 241,500円以上＋諸手当
- 交通費 週休2日制
- 就業時間 9：30～18：30
- 入社日 要相談
- 勤務地 兵庫県
-
全体に対する備考
休日・休暇
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【人事：労務担当】正社員（兵庫県姫路市勤務）
業界未経験可車通勤OK転勤なし服装自由土日祝休み残業20時間以内
サービス（その他）,物流 運輸 倉庫,商社（その他）
株式会社エコリング
更新日：2023/09/04
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必須要件
必須要件
＜以下を満たす方＞
・労務経験２年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・最終学歴：高卒以上
最終学歴
高校卒業以上
外国籍の可否
不可
応募可能年齢
20歳 〜 35歳
英語レベル
不問
就業経験社数
4社まで可
中国語レベル
不問
性別
男性
普通自動車免許
必須
未経験の可否
業界未経験可
エージェント限定情報
成功報酬
一律料金：80万円
【返金規定】
1ヶ月以内：75%
1ヶ月～3ヶ月以内：50%
応募時に入力必須の項目
・グループ会社との重複応募の確認
グループ会社（株式会社緑和堂等）に過去応募したことがある方、あるいは現在応募中（選考中）の方は推薦不可です。ご確認いただき、問題なければ「重複応募無し」とご記入ください。
・顔写真の貼り付け
履歴書の顔写真貼り付けが必須です。ご対応いただけたら「履歴書に顔写真貼り付け済み」とご記入ください。
・面接希望日時
書類選考に通過された場合に面接可能な日程を応募日から7日以降で複数ご提示ください。
例）
・第一希望 ○月○日（○） ●時開始〜●時終了まで
・第二希望 ○月○日（○） ●時開始〜●時終了まで
・第三希望 ○月○日（○） ●時開始〜●時終了まで
仕事内容
仕事内容
■人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。
◇労務管理・分析
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し、福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。
・給与処理業務
・給与処理フローの改善
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・年末調整、住民税処理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・期間雇用者の契約管理事務 等
・データの入力、管理、分析
・人事施策の発案、導入
PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）
業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
仕事の醍醐味
人事部は経営層とも距離が近く社内の大事な情報もいち早く回ってきます。そんな状況で裁量も持って働けるところにやりがいを感じられます。
自ら手を挙げれば年次に関わらずにチャンスをくれる社風です。
また、魅力ある部長（32歳：営業部門経験者）の元で働けるのも魅力の1つです。長年営業の第一線での経験があり幅広い人脈を持つ部長の元で未経験からでも自分の気持ち次第で早期キャリアUP出来ます。
弊社は急成長中の会社です。
例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。
そんな多岐にわたる労務業務を行い管理部門として会社の成長を支える事が出来ます。率先して動ける方はきっと毎日やりがいを感じながら楽しくチャレンジ成長できる環境をご用意できます。
【事業拡大を支える人事スタッフ】
お任せするのは、当社の「人事部」を強化すること。適性や経験を活かせる業務を担当頂きます。
新しい採用手法の提案や競合調査から既存施策の改善、魅力的な研修のコンテンツ作り、人事考課制度の改善等、あなたのアイデアを活かせる場面も多数。
新しいチャレンジを歓迎する社風なので、失敗を恐れることはありません。
業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの採用を強化します。創っていきませんか。
更にスピードをあげていく為に、今後人事採用チームも拡大予定。一緒に、「新しい人事部」を創っていきませんか。
■仕事のやりがい・魅力
「人事」というヒトに携わる仕事であり、当社は人材を「人財」と称して採用しており、当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することができるところが魅力でありやりがいです。
【仕事内容】
■その1：幅広い業務に挑戦できる
多岐にわたる人事業務に関わることが可能。ゼネラリストとしてもプロフェッショナルとしても両方の経験を積むことができます。
■その2：社内の風通しがよい
他部署との連携が必須。異なるメンバーとミスなく業務に取り組むためには相互理解は不可欠。活発な意見・情報交換を心がけています。
■その3：スキルアップが叶う
スタッフ同士で知識経験を学び合い、良い刺激を受ける事間違いなし。また将来的に昇格し、マネジメントの機会も。あなたのスキルをアップし、発揮できる環境です。
活躍できる経験
【こんな方にピッタリの環境です！】
前職のご経験はもちろん以下の方々が特に活躍されています
・人と接するのが好きでコミュニケーション力を活かす仕事がしたい方
・SDGsといった社会課題を解決する事業に携わりたい方
・研修や教育体制が充実しており仕事を通じて自己成長をしたい方
・仕事熱心で知識欲があり、分からないことは分かるまで調べないと気が済まない方
・人事業務のスキルを磨いて自分の価値を高めたい方
募集要項
募集職種
人事
想定年収
450 〜 550万円
予定募集人数
1人
管理監督者求人
いいえ
労働時間区分
通常(実労働時間と連動)
部署名
人事部
部署詳細
部長 １名
主任 2名
一般 3名
パート 5名
男性3名、女性8名
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩1時間）
残業時間
残業は少なめです。月初が繁忙期です。
月平均8時間程度（2022年1月のデータ）
月あたりの平均残業時間
2019年：8時間55分／2020年：5時間23分／2021年：8時間25分
時短勤務
不可
選考フロー
1
書類選考
2
一次面接
3
最終面接
選考詳細
書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）→内定
※入社日相談応
書類選考時に履歴書（写真添付）・職務経歴書と書類選考に通過された場合に面接可能な日程を応募日から7日以降で複数ご提示ください。
勤務地
勤務地1
兵庫県
〒 670-0961
兵庫県姫路市南畝町2丁目1番 ファース姫路ビル4階
最寄り駅
各沿線「姫路駅」から徒歩５分
勤務地詳細
2025年JR「御着駅」徒歩圏内に移転予定
仕事環境
試用期間
あり
試用期間詳細
2ヶ月（同条件：この間雇用形態は契約社員）
※よほどの事（無断欠勤等が続く）が無い限り正社員登用されます。
給与・待遇
月給（基本給）：241,500円以上＋諸手当
※別途時間外手当支給
◇昇給・昇格◇
勤続定期昇給 年1回
キャリアアップ制度による昇給昇格チャンス 年2回
◇賞与◇
年2回
※業績連動 オープンブック経営による可視化
※賞与は試用期間終了後、６カ月経過したのち支給
◇全正社員の平均年収◇
2019年 5,088,471円
2020年 5,644,402円
2021年 7,580,458円
【最低年収600万円計画】2019年始動！ 毎年50万円UP✕3年連続達成により2021年に目標達成！
◇新卒・中途の新入社員の年収◇
2019年度 4,017,423～4,319,771円
2020年度 4,303,580〜4,735,675円
2021年度 4,619,491～4,841,864円
◇役職別の年収モデル◇
部長（10年～） 平均10,119,759円
課長（7年～） 平均8,978,076円
主任（4年～） 平均7,513,263円
一般（1年～） 平均6,193,086円
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
年間休日
113日
休日・休暇
週休2日制（基本土日祝が休み、土曜は社内カレンダーにより出社の場合もあり）
年末年始
GW
夏期
ボランティア
有給休暇10〜20日
慶弔
特別
産休
育休（男性／女性問わず）
検診 など
年間公休日数：113日
※土日祝休みを基本とした会社カレンダーに基づく
※【年間休日135日計画】2023年始動！毎年3日UPチャレンジスタート！
有給取得日数＆消化率：平均15.4日
2019年：92.2％／2020年：90.0％／2021年：82.2％
福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
企業型確定拠出年金
社内教育制度
社外研修制度（費用は会社負担）
社内割引販売制度
正社員短時間勤務制度（条件あり）
新規事業提案
インフルエンザ予防接種費用
自主学習学習制度 など
（自主学習制度：ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど、学びたいものを会社に申請して受理されると、セミナー代や通信教育費などが最大10万円まで補助される制度です）